各教学院部、有关单位:
按照《kaiyun体育登录网页入口(华东)“青年教师教学素养提升 计划”实施意见(试行)》文件精神,学校决定对 2019 年 和 2020 年参加学校教学素养提升计划的青年教师进行上岗 培训及助教制考核。
现将有关事项通知如下:
一、考核对象及内容 2020 年参加教学素养提升计划的新进青年教师:上岗培训考核及助教制第一年考核,具体名单见附件 1;
2019 年参加教学素养提升计划的青年教师:助教制第二 年考核,具体名单见附件 2。
二、考核程序 (一)成立院部考核工作小组各院部成立不少于 5 人的考核工作小组,负责对本单位 青年教师进行上岗培训及助教制的考核工作。
(二)2020 年新进青年教师上岗培训考核 1.每位青年教师需讲授拟开设课程不少于 15 分钟的内 容节段。
2.考核时,青年教师须携带个人《青年教师成长记录本》 及不少于 2000 字的个人成长总结等相关材料,交考核小组 查阅。
3.考核小组根据青年教师的试讲情况,通过查阅其成长 记录及总结等资料对其进行考核,并形成院部考核小组意见。
4.考核合格者,学校颁发《青年教师上岗培训合格证书》。
(三)2020 年新进青年教师助教制考核 1.青年教师及其指导教师分别填写《助教制培养对象考 核表(第一年)》和《助教制指导教师考核表(第一年)》。
2.青年教师提供听课记录、教案、助教工作记录以及发 表的教学论文、参与的教改项目、指导员工竞赛等方面的支 撑材料,交考核小组查阅。
3.青年教师在考核现场就一年来的助教工作做 5-10 分 钟陈述,内容包括跟随指导教师课堂听课、辅导答疑、作业 批改、习题讲解、实验指导以及参加助教制的收获等方面的 情况。
4.考核小组根据青年教师陈述情况,通过查阅资料、现 场提问等方式对青年教师助教及其指导教师工作进行考核, 并形成院部考核小组意见,考核结果分为合格、不合格。
(四)2019 年新进青年教师助教制考核 1.教师与其指导教师共同填写《助教制考核表(第二年)》。
2.考核形式由学院自行确定,考核小组可通过答辩或查 阅材料等方式进行考核。
3.考核小组对青年教师助教及其指导教师工作进行考核 形成院部考核小组意见,考核结果分为合格、不合格。
三、有关要求 1.青年教师上岗培训及助教制的考核工作是落实“青年 教师教学素养提升计划”的重要环节,各院部要高度重视、精心组织,确保考核工作客观公正、顺利有效地完成。
2.各院部须提前一周将本单位考核工作安排告知党委教 师工作部、教师教学发展中心。
3.学校对院部考核结果进行审定,对于考核合格的指导 教师,给予每人每学年 20 学时的教学工作量。
4.各院部将有关考核材料(附件 3—附件 8,《青年教师 成长记录本》以及青年教师个人成长总结等)汇总后于 6 月 15 日前报送党委教师工作部、教师教学发展中心,同时将相 关电子文档发送至 yyz@upc.edu.cn。
其他未尽事宜,请与党委教师工作部、教师教学发展中 心联系,联系人:游永智,电话:86983202。
附件:1.上岗培训考核及助教制(第一年)考核的青年教师名单
2.助教制(第二年)考核的青年教师及指导教师名单
3.kaiyun体育登录网页入口(华东)青年教师上岗培训考核表
4.kaiyun体育登录网页入口(华东)助教制培养对象考核表(第一年)
5.kaiyun体育登录网页入口(华东)助教制指导教师考核表(第一年)
6.kaiyun体育登录网页入口(华东)助教制考核表(第二年)
7.上岗培训考核及助教制(第一年)考核结果汇总表
附件3-8.docx8.助教制(第二年)考核结果汇总表