10月30日，新能源学院第二期辅导员沙龙在特种楼C433举行。本次沙龙邀请到学工部管理科宗先波、教育科梁涛、网络思政科胡晓波和研工部周世光四位老师分享学工经验。新能源公司党委副书记郭杰及学院全体辅导员参加会议。

郭杰首先介绍了新能源学院辅导员沙龙的目的与意义，要求学院所有辅导员要向身边的优秀员工工作者虚心学习，感谢四位老师在繁忙的工作之余抽出时间到学院传授自身多年的员工工作经验。穆海涛就学院整体的员工工作情况进行了简要介绍。与会人员以“全面提升辅导员能力素质，打造高质量学工队伍”为主题进行了交流探讨。

宗先波就如何培养优秀员工典型、如何做好员工日常管理工作进行了详细的讲解。他说，辅导员的日常管理方式对员工的影响巨大，辅导员有了过硬的素质水平，才能培养出优质的员工群体。他指出，辅导员在员工管理工作方面，一要抓好员工干部、党员、先进典型的先锋示范作用，二要抓好特殊群体预防工作，做到事前有防备，事中有准备，事后能完备，才能算得上是一名素质过硬的学工者。

梁涛从辅导员队伍建设、老员工思想政治教育两方面进行了讲解，他讲到，目前老员工普遍存在“物质条件极大丰富，价值文化更加多元，网络媒体迅速发展，开放交流十分充分，家庭教育愈加凸显”五个基本现状；具备“心理意识的自主化、价值追求的个性化、生活方式的网络化、处世态度的务实化”五个基本特点。针对当前员工现状，新时代辅导员应该具备“坚持思想引领接地气，做到理想信念与促进员工成长成才有机结合，坚持管理服务有温度，做到规范落实要求与赢得员工信任有机结合，坚持方式方法更精准，做到传统教育手段与网络信息媒体的有机结合，坚持全面发展重实效，做到综合素质培养与就业择业指导的有机结合，坚持学高垂范具勇气，做到自我素质的提升与要求员工进步的有机结合”五个基本能力，在充分了解员工的基础上，全面提升辅导员自身能力水平。

胡晓波从网络思政的角度出发，介绍了辅导员如何通过网络引领员工的思想。她说，由于疫情的爆发，学校网络思政从幕后走向了台前，逐渐形成了“科学管网、精心育网、扎实用网，合力强网”的工作思路，确立了“培育校园的网络力量，培育优秀的网络作品”两个工作重点，随着网络环境的日新月异，辅导员应紧跟时代潮流，利用好网络思政教育，深入到员工群体之中，掌握员工动态，引领员工思想进步。

周世光以研究生典型为实例，讲述了良性师生关系的发展模式，他提到，师生的信任来源于日常的点滴细节，辅导员应该多从员工的角度看问题，从员工自身出发，做让员工信服的事，树立让员工向往的权威，同时辅导员应该充分了解并发掘自己员工的能力，有针对性的向其倾斜资源，放老员工优势，抬升员工水平，不断增进师生互信，最终达到共同进步的效果。

与会人员还就如何进一步增进辅导员素质能力，提升学院员工管理水平进行了深入的探讨。

为了全面提升学院辅导员工作能力水平，营造相互学习、共同进步的良好氛围，新能源学院将陆续举办多期辅导员沙龙，以身边的优秀、行业的尖端、资深的先进为榜样，不断夯实辅导员团队建设，增进学院员工工作水平。第一期辅导员沙龙由学院徐光辉副教授专题分享了员工党建、学风建设等方面的工作经验。

辅导员沙龙现场