校属各单位：
为保障2019年度奖励性绩效工资发放工作的顺利进行，现将有关问题通知如下：
一、奖励性绩效工资拨付办法
1. 2019年奖励性绩效工资，按照在岗职工岗位级别对应标准，全额拨付至各单位。
2. 2019年新入职人员、退休人员、离职及在职去世人员，均按照工作月数拨付。
3. 2019年职务发生变动人员，从职务变动的下月起按新标准拨付。
4.内部调动人员拨付办法：
（1）学院、校机关与教辅单位之间调动的教职工，如无相关约定，按照内部调动时间分别拨付至原单位与目前所在单位；校机关之间调动的，拨付至目前所在单位。
（2）对于新成立的新能源学院、海洋空间与信息学院的教职工，有组织任命或内部调动手续的，以组织任命或内部调动时间为节点（同时有组织任命及内度调动手续的，以时间较早的为节点），其他教职工以机构成立时间为节点（7月），分别拨付至原单位及目前所在单位；原单位已经撤销的，均拨付至目前所在单位。不愿意分段计算当年工作量的，经原单位与目前所在单位同意，可申请以系为单位，按协商结果拨付至一个单位（需原单位及目前所在单位主管领导在拨付更改申请说明签字）。
二、团队博士后及高层次人才特殊津贴核拨办法
1.与学校签订聘用合同约定享有特殊津贴及高层次人才特殊津贴的，随奖励性绩效工资一起核拨至所在单位。
2.协议约定享有奖励性绩效工资的团队博士后，按照讲师三级的标准拨付，团队博士后兼任特任副教授的，按副教授三级的标准拨付。
3.特殊津贴及团队博士后奖励性绩效工资，不参与单位二次分配。
三、各单位奖励性绩效工资计算办法
1. 各单位根据职工业绩、出勤情况，在绩效工资总额核定范围内，自行计算本单位职工全年应发数。
2. 核算后个人全年应发不得小于全年已发，凡全年已发数额大于零的2019年度退休、离校及去世人员，不得漏报。
四、报送时间
通知之日起，各单位核实本单位教职工岗位信息等基本数据，填报分配结果，务必于12月23日前将主管领导签字盖章的《2019年奖励性绩效工资发放明细表》（一式一份）报人事处工资保险科，同时将电子版发送至lzq@upc.edu.cn（电子版以单位名称命名）。
人事处
2019年12月17日
